根據美國勞工暨產業工會聯盟(AFL-CIO)的最新統計,美國標普500指數成分股企業執行長2021年的平均薪酬為1,830萬美元,是員工薪資中位數的324倍有餘,且他們的薪酬增幅遙遙領先通膨。
代表125萬名美企員工的AFL-CIO公布,美國企業執行長和一般員工的薪酬存在懸殊差距,尤其是在倉儲、商店、餐廳及工廠這類可活絡經濟的領域,且通膨失控似乎助長這個差距擴大。立場偏左的美國智庫經濟政策研究所(EPI)指出,聯邦最低工資的價值正處於1956年來最低點。
根據這份報告,有些企業高管認為,員工薪資是推升物價漲不停的原因之一,但員工去年的實質薪資(經通膨調整)不增反減,下滑2.4%,和同期勁增18.2%的執行長薪酬形成鮮明對比。
AFL-CIO財務祕書瑞德蒙說:「標普500大企業執行長與員工去年的平均薪酬比為324比1,遠高於2020年的299比1、和2019年的264比1。」
他說:「不得不說,執行長與員工的薪酬比在疫情期間大增23%。企業並未運用加薪或抑制商品與服務價格等措施,來投資內部人力,反倒利用價格飆漲取得創紀錄的獲利和造成經濟衰退,這將導致勞動人口失去工作機會。」
報告顯示,執行長薪酬比最高的企業包括電商巨頭亞馬遜、線上旅遊業者Expedia、速食龍頭麥當勞,以及折扣零售業者TJX。亞馬遜執行長傑西去年薪酬總計2.127億美元,員工薪資中位數為32,855美元,換算成薪酬比是員工的6,470多倍,傲視標普500指數其他成分股企業。
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標題:沒有最遠只有更遠 美企CEO與員工的薪酬比超過320倍
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