全球觀察／通膨 逼出蘋果遲來的工會潮

美國馬裏蘭州巴爾的摩市郊的一間蘋果商店上月投票通過成立工會，將是蘋果公司的第一個工會。自去年以來，美國多家大企業及科技公司面臨基層勞工籌組工會聲浪，在通膨壓力和疫情影響下，勞工決定團結起來，爭取更好的待遇及勞動條件。

位於馬裏蘭州陶松的這家蘋果零售店有一百一十名員工，自六月十五日開始分時段舉行投票，其中六十五人贊成，卅三人反對。

組工會 多家門市有動作

工會組織將自己取名為「蘋果核」（AppleCORE），是「蘋果零售員工組織聯盟」的縮寫。投票結果出爐後，在這家零售店服務七年的準工會成員說，「錢更多當然好，但更重要的是有力量」。

陶松門市並非第一個籌組工會的蘋果零售店。喬治亞州亞特蘭大門市原本也在籌組，但今年四月在準備投票的最後關頭縮手，撤回請願。另外，紐約市中央車站門市已開始員工連署，工會取名「水果攤勞工聯眾」。蘋果陶松門市的投票通過，連美國總統拜登都表示「以他們為榮」。

為了籌組及反對工會，蘋果勞資雙方各出奇招。蘋果官方請來專精反工會的律師與企業顧問，發布內部影片勸說員工勿支持成立工會，還發給零售店經理瓦解工會勢力的「教戰手冊」。

保密戰 員工改用Android

員工方面則邀來去年成功籌組Google工會的前工程師，傳授動員心法。華盛頓郵報報導，蘋果零售店員工為了不讓公司知道工會籌組細節，甚至私下改用Android手機互通聲息。

在全美各地陸續出現籌組工會的動作後，蘋果公司表示，將調升時薪制員工的起薪至每小時廿二美元（約台幣六百五十四元），比起二○一八年大增百分之四十五。

美國最低工資各州規定不同，但是自二○○九年以來聯邦最低工資就沒有調整，為七點二五美元（約台幣兩百一十五元）。

美國工會的法源是「一九三五年全國勞資關係法」，也稱「華格納法」，民營企業勞工可籌組工會，和資方談判薪資及勞動條件，也可以透過政治遊說、罷工等手段爭取勞資協商。

美國現存工會組織以公部門居多，例如教師、消防員、警察、公務員等。近半世紀來美國工會參加率逐年下滑，根據美國勞工統計局今年一月公布的報告，全美加入工會的勞工約一千四百萬人，佔百分之十點三。

工會潮 其實去年就開始

這波工會潮影響的不止蘋果，從去年開始，亞馬遜、星巴克、Google光纖等企業皆出現基層籌組工會的行動。

今年四月，亞馬遜位於紐約市史塔登島倉儲的員工投票同意成立「亞馬遜工會」，是貝佐斯一九九四年創立亞馬遜以來首個工會。亞馬遜對投票結果表示失望，宣稱「公司和員工建立直接關係，對員工才是最有利的」。

在資方運作下，工會被形容成阻礙資方和勞工直接溝通的組織，加入工會的勞工也擔憂在工作上會被公司刁難或被同事排擠。亞馬遜為了阻撓工會運動，不但廣發傳單宣稱「工會在騙你」，還在茶水間貼上「工會將讓你被告、被罰款甚至炒魷魚」的告示，甚至更改上下班動線，不讓員工和工會幹部接觸。

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