CakeResume：許多人想換工作 逾六成人才未積極求職

國際人才平台CakeResume展開年度轉職大調查，根據調查顯示有 72.8% 求職者近三個月有轉職的想法，其中隨著近年AI帶動產業發展，電子資訊 / 軟體產業成為期待轉職的求職者中最理想產業類別。而在超過 1,400 位求職者心中，具備開放性企業文化、豐富員工福利的Google獲選最想進入的公司票選第一名，「護國神山」台積電（2330）位居第二名，第三名則是深獲年輕族群喜愛的Dcard。

在近三個月有轉職想法的求職者中，最多人表示想換工作指數來到 10 分（滿分 10 分，其中 20.9% 選擇 10 分，平均分數為 7.18 分），其中隨著近年AI帶動產業發展，電子資訊 / 軟體相關產業（45.1%）成為期待轉職的求職者中最理想產業類別，而半導體相關產業（11.9%）位居第二名，第三名則是大眾傳播相關產業（7.84%）。

行政院主計總處統計，全體受僱員工經常性薪資連續三年都因通膨導致負成長，因此調薪幅度也成為轉職求職者挑選工作機會的重要條件之一，而根據調查數據顯示，近三個月有轉職想法的求職者有 37.3% 期待下一份工作調薪幅度至少有 6-10%。然而即使最多人想換工作指數來到滿分，卻仍有 66.1% 求職者目前處在想換工作、但尚未積極求職的階段（尚未投遞履歷、還沒開始找工作機會），代表多數人才傾向被動且佛系求職。

Z世代作為首批網路原生世代，也開始逐漸成為職場上核心族群，根據CakeResume年度轉職大調查分析，85.3% 的Z世代求職者有意願擔任管理職位，84% 有意願前往海外工作，其中又以日本、美國、新加坡為主要國家，顯示 Z世代求職者對中高階工作職務和拓展國際視野機會的企圖心。

CakeResume創辦人暨執行長劉君羿表示，每年農曆年後即為求職者積極尋求新工作機會的高峰期，我們觀察到促使求職者轉職的原因除了不滿意工作現況外，更有部分人才獲得更具吸引力工作機會的資訊而考慮換工作。從人才端角度來看，求職者目前在勞動市場仍處於被動求職，企業擬採取主動式招募、提供更優渥薪資條件、打造更舒適辦公環境與工作氛圍，才能對人才帶來足夠吸引力。

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