任期制上路引爆獨董人才荒 中華獨董協會打造媒合平台

金管會為解決「萬年獨董」問題，宣布自明(2024)年起，獨董席次至少1/3、任期不得逾三屆，將有數百名以上獨董需異動，引發市場「獨董荒」，中華獨立董事協會10日表示，很樂意替上市櫃興櫃公司和協會會員服務，願意扮演專業人才資訊交換和媒合的平台，在保密及尊重隱私權的原則下，提供上市櫃公司所需的人才資訊。

金管會參考OECD公司治理原則，擬對獨董人數比例與任期設限 ，推動「獨董席次不可少於三分之一」、「獨董任期不能超過三屆（9年）」兩項措施，分階段實施，從明年起，先由資本額百億元以上及金融保險機構開始實施，上市櫃公司半數獨董任期不可超過三屆，且資本額逾百億的上市櫃公司獨董席次也不得少於1/3。

到2027年則擴大到全體上市櫃公司、全數獨董公司皆適用，其中有「萬年獨董」問題高達504家公司。

中華獨立董事協會理事長駱秉寬表示，近日協會電話頻繁，大多為洽詢獨董人選和有意願任職獨董的人才，都非常關心這個議題 ，為避免獨董鬧人才荒、呈現供不應求或是供非所用的失衡現象 ，協會早已將會員名冊根據專業素養、學經歷建立「獨立董事人才庫」，對於有需求的企業，在保密和尊重當事人隱私的前提下 ，可以透過協會的資訊平台、評估和媒合推薦出適任的獨立董事人選，以滿足企業界的需求。

駱秉寬表示，透過協會所建立的獨董人才資訊平台，相信能有效率地協助企業提升公司治理的運作，讓獨董發揮功能與角色，以精進ESG永續治理的水準，以提升台灣資本市場的競爭力。

中華獨立董事協會成立迄今近五年，會員人數已超過數百人，個人及團體會員（國泰金（2882）、富邦金（2881）、台新金（2887）、中信金（2891）、彰銀（2801）、遠銀、台中商銀、佳世達科技（2352）及EY安永、KPMG安侯建業、萬國（9950）、常在等大型會計師事務所、律所）產業橫跨各個科技、金融、傳產和生技產業，幾乎囊括各個行業的專業人才，相當有代表性，是國內少數以獨董和董事會為主的公益社團法人。

駱秉寬表示，公司治理最重要的核心議題就是董事會與經營管理層的關係，而經營管理人的任免都是由董事會來決定，獨立董事在董事會的關鍵角色尤為重要；主管機關針對獨立董事組成的人數、性別、連續任期等提出了明確的規範期程，志在提升獨董的獨立性與多元性，相信對公司治理的改革相當重要；希望協會根據會員專長、學經歷所建立「獨立董事人才庫」，能夠滿足企業界的廣泛需求。

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