大型顧問公司起薪凍漲 反映疫後人才爭奪戰告終

多家大型顧問公司紛紛傳出「凍漲」美國應屆畢業生的起薪，反映新冠疫情後人才爭奪戰導致薪資飆高的情況已成過去，如今競爭就業機會變得更加激烈。

英國金融時報報導，知情人士透露，麥肯錫、波士頓顧問公司（BCG）等企業提供大學生與MBA學生明年入職的薪資，維持在今年的水準。

一年前，各大顧問業者爭相調高薪資，幅度創逾20年來最大，原因是高通膨情況持續，代表一份新的顧問工作隔一年的實質薪資價值將大幅降低。

顧問業分析業者Source Global Research執行長切尼亞夫斯卡表示：「這是派對後的宿醉了。」由於一些領域客戶們對顧問需求下滑，再加上整體面臨價格壓力，顧問公司正試圖靠限縮聘僱、壓低薪資來維持獲利。

她說：「主要是擔心過去18至24個月市場明顯放緩的情況，在開始復甦前，還會進一步走軟。」「企業希望透過維持合適的高獲利來留住他們的合夥人，一種辦法之一就是不再讓薪資上漲，同時停止過去一兩年展開的不斷加薪做法。」

Management Consulted營運長麥恩表示，他沒有見到任何一家顧問公司調升基本薪資，「這是我十年來見到最艱困、最競爭的市場情況。今年職缺數減少，更多人申請這些職位，原因是遠離投資銀行和科技業，轉向安全領域」。

一位知悉麥肯錫聘僱情況的人士說，維持起薪不變並非史無前例，過去20年中大約有10年都是這麼做。

據Management Consulted公司的資料，麥肯錫現在對商學院畢業的新員工開出的底薪為19.2萬美元；為擁有大學學位的應聘者開出的底薪為112,000美元。貝恩公司的薪資水準則不變，而波士頓顧問公司的薪資則少了2,000美元；此外，簽約和績效獎金可讓MBA學歷的新員工年薪酬提高至267,000美元以上，大學畢業者加上獎金後的年薪酬則能到140,000美元以上。

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