軍公教加薪4% 上班族點出薪資前三大迫切痛點

基本工資明年起調漲4.05%，軍公教明年也加薪4%，1111人力銀行調查顯示，雖然有74.6%上班族認同調高基本工資，有助於保障弱勢邊際勞工，但是上班族認為最迫切該解決的前三大薪資問題是企業不願加薪、加薪幅度少，以及國內薪資普遍低於國外就業市場。

明年軍公教調薪4%，預計將有73萬人受惠，相較於廣大受薪階層，根據調查顯示，只有54.7%的人表明會主動爭取，平均撐到2年1個月就會開口要求；另有45.3%的上班族直言，不論多久沒被加薪都不會主動爭取。

74.6%上班族認同調高基本工資，有助於保障弱勢邊際勞工，不過上班族認為，最迫切要解決的薪資痛點在於：企業不願加薪76.2%、加薪幅度少55.6%、國內薪資普遍低於國外就業市場53.4%、職務薪資不透明難以議價22.7%以及高薪產業過度集中19.8%。

本次調查指出，上班族透過跳槽最多平均可增加7,346元，除了轉職外，採取以退為進的加薪要求亦是職場常見，有兩成上班族曾以「欲離職」而要求加薪，其中包括9.3%加薪成功且被慰留、5.2%加薪失敗但被慰留以及5%加薪失敗因而離職；另有八成直言「不曾以離職為手段要求加薪」。值得留意的是，一旦加薪被拒絕，多數人會採取的回應態度包括，騎驢找馬/伺機跳槽72.4%、積極兼差/增加收入36.3%、與主管協商加薪條件32.8%、先隱忍/再找機會提醒24.2%以及工作軟爛/態度消極20.5%。

1111人力銀行公關經理曾仲葳指出，要在同儕競爭中成功談加薪，除了量化工作績效讓數字說話，還要懂得向上管理，建立信賴可靠的印象，絕對是加分，也適時提醒主管，自己的存在與價值；另外要留意的是，沒有明確調薪制度的公司，可能隱藏長年不加薪的風險，建議求職者在面試時，可以主動詢問面試官，公司的調薪制度及升遷管道，以免到職後出現期待落差，被迫再度轉職而虛度寶貴時光。

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