加班費5大違法樣態 強迫換補休、未滿1小時不給錢

勞工加班必須給加班費，但根據統計，去年有高達1883件違法案件，勞動部今天彙整5大違法樣態，包含強迫加班只能換補休、加班未滿1小時不給加班費等，提醒僱主注意。

勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛會中表示，僱主如果讓勞工加班，就應該依法給加班費，但實務上還是有許多僱主不清楚規定而違法。

根據勞動部統計，去年違反加班費的裁罰案件有1883件，總裁罰金額高達新台幣6200萬，勞動部今天也整理5大加班費違法樣態，要僱主留意避免觸法。

黃維琛表示，民眾經常詢問「公司可以規定加班只能換補休嗎？」是常見的違法樣態，勞工加班後，僱主原則上必須依法給付加班費，勞工如果有意願選擇補休並經僱主同意者，才可以實施補休，因此僱主其實不得片面要求勞工僅能換取補休。

黃維琛說，也有民眾發現「公司僅以本薪或底薪計算加班費」，但工資不是只有以底薪為限，只要勞工因工作而獲得的報酬，不論僱主用任何名義給予都屬「工資」範疇，像是全勤獎金、夜班津貼、夥食津貼等，在計算加班費的「平日每小時工資額」時都應該列入計算。

另外，也有民眾反映「僱主規定加班未滿1小時不給加班費」，黃維琛表示，只要工作時間超過正常工作時段就應該照給加班費，加班不滿1小時還是可以換算發給加班費，因此僱主不能以此為由不給加班費。

黃維琛也提醒，許多公司可能會利用電腦軟體計算加班費，但如果參數調整錯誤，就可能沒有給足加班費，勞基法規定加班費要視加班費時數按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上，但有的僱主計算加班費時會用1.33或1.66計算，僱主如果逕自將小數點後第3位以下部分捨去計算，一定會少算，就會違反法令，建議僱主可以用1.34或1.67作為乘數計算以避免觸法。

黃維琛也說，「僱主未依法給付休息日加班費」也是常見違法樣態之一，僱主讓勞工在休息日工作，其加班費就應依照法規給，這也適用於按日或按時計酬勞工，提醒僱主注意。

黃維琛表示，勞動部設有「加班費試算系統」（https://labweb.mol.gov.tw/），歡迎僱主可以多加利用，勞工如果遇到僱主違法也都可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，如果經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處2萬元以上100萬元以下罰鍰。

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