技術人才就業市場超搶手 超過八成企業透露有「加分作用」

根據yes123求職網今（15）日發布的調查顯示，僅有22.7%的企業表示，求職者如果擁有「碩士學歷」的話，應徵時「有加分作用」；另外也只有16.4%的公司指出，有「博士學歷」的話，對求職「有加分作用」；同時也有26.9%的企業透露，求職者若擁有「國外學歷」的話，應徵時「有加分作用」。

相形之下，若求職者具有高技能（專業證照或一技之長）的話，高達八成八（88.1%）的企業透露，面試這樣的人才時，「有加分作用」。

那麼高學歷對於新鮮人起薪，究竟有沒有任何幫助呢？由此次調查發現，不管有沒有碩博士學歷，在應徵同一份「免經驗」職缺時，竟然有五成二的企業指出，兩者薪水並沒有差別；另外有17.8%的企業，願意給「碩博士學歷」的，多2000塊薪資；有5.1%願意多付1000元，至於整體平均值為月薪增加1,664元。

還有不論有沒有國外學歷，在應徵同一份「免經驗」職缺時，仍有56.8%的企業指出，兩者薪水並沒有差別；另外有11.6%的企業，願意給「有國外學歷」的，多2,000塊薪資；有7.9%願意多付1,000元，至於整體平均值是：月薪增加1,613元。

相較下，對於「有專業證照或一技之長」的新鮮人，有31.4%的企業表示，願意多付3,000元薪資；有12.6%願意多付4,000元，至於整體平均值為：月薪增加3,576元。

整體而言，企業對於員工有無特定技術，在敘薪上的差異，也相當明顯，高達82.8%的企業透露，「技術人才敘薪較高」；而且如果提供技術人才「較高的」薪資水準，平均會多出14.4%。

只是技術人才看似薪水較優渥，但是如果跳槽離開後，對公司來說，除了是人力損失外，要找到相同的企業戰力更不容易。

根據yes123求職網的調查，以過去經驗來說，要補齊「非技術人才」離職後的職缺，平均要花2.3個月，約為69天；但是相反的，如果想補齊「技術人才」離開後的職缺，平均就需要花上3.9個月，約為117天。

最後為了順利培養出「技術人才」，有高達94.2%的企業表示，「鼓勵」員工「在職進修」；其中又有71.4%指出，願意提供「學習費用補貼」。

綜觀此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議，若想成為「技術人才」，必須在職涯當中，隨時保持「自我充電」的狀態，利用下班、休假時間補習，考取證照、加強外語；除了在職進修外，還可以「從做中學」，例如爭取參與跨部門專案，或者嘗試換部門歷練，像是內勤員工轉任業務代表、門市人員。

只是不管透過上述哪種方式，關於職場專業上的學習，最忌諱深度不夠，只學到皮毛，或者僅有三分鐘熱度，都有可能導致「廣而不精」。

楊宗斌也認為，並非高學歷就沒有實質助益，對於學位方面的進修，可以在工作一陣子之後，再去思考人生的下一步。例如擔任主管職的，再攻讀MBA，研發人員去攻讀博士，最後將所學，再回饋在本職與企業營運上。

還有「跨領域」思考職場進修方向，例如大數據分析人員，如果還懂得行銷策略，就能解讀數字並找到目標客群，以最有效率的促銷方式與經費，最終達到銷售量提高的目的。

上述「人生夢幻志願與學歷技能PK調查」，是由yes123求職網於2023年7月27日到8月10日，以網路問卷進行抽樣，調查大專院校畢業，且目前有正職工作者，有效會員問卷共1,277份，其中男性會員628份，女性會員649份，信心水準為95%，誤差值為正負2.74%。至於企業部分，有效問卷共982份，信心水準為95%，誤差值為正負3.13%。

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