新聞中的法律／聘僱外國人 留意定期健檢

僱主吳先生平常要工作，聘僱外國人A君照顧高齡93歲的父親，有陣子因父親生病，每周須往返醫院就醫二至三次，加上自已工作忙碌未注意A君定期健檢的規定，在收到衛生局通知時，才驚覺忘記安排A君健檢而遭勞動局裁罰6萬元，感到相當懊悔。

僱主聘僱外國人從事家庭幫傭、看護及產業工作，要留意健檢期限，依規定於入國後三日內辦理「入國健檢」；自聘僱許可生效日起，工作滿六個月、18個月及30個月之日前後30日內，辦理「定期健檢」；外國人轉換僱主或聘僱許可生效日起，已逾一年未接受健檢，自聘僱許可生效日之次日起七日內辦理「補充健檢」，由僱主安排其至指定醫院接受健檢。

僱主聘僱外國人應依就業服務法第57條第5款規定「安排所聘僱之外國人接受健康檢查，並將結果函報衛生主管機關。」，違反者依第67條規定「處6萬元以上30萬元以下。」經衛生主管機關通知仍未辦理者，依第72條規定「廢止招募許可及聘僱許可之一部或全部。」罰鍰金額相當重，且一旦遭廢止招募許可或聘僱許可，將影響產業及家庭之人力需求。

另外，受僱主委任的私立就業服務機構（仲介）也應善盡協助僱主辦理就業服務相關業務之責任，若致僱主逾期，亦會依就業服務法第40條第15款處分，不可不慎。

逾期辦理外國人健檢而遭處罰的僱主，大部分非故意違反法規，多為一時疏忽未安排外國人至指定醫療院所健檢而觸法，僱主如不清楚所聘僱外國人健檢期限，可詢問台北市政府衛生局疾管科查詢健檢期限，以免受罰。

還有，外籍學生來台打工也有一些規定要注意。有餐飲店面試應徵的僑外生，面試時該僑外生有出示居留證、學生證及工作許可函供僱主查驗，隨後開始依照班表開始上班，不料僱主未注意非寒暑假期間每週排班不得超過20小時的規定，導致政府機關人員至餐飲店進行查察，餐飲店因指派所聘僱的僑外生超時工作而受罰。

一般僑外生來台除了求學、進修，也會利用課餘時間來打工賺取學費及生活費補貼，僱主聘僱僑外生從事工作，除了應確實查驗其居留證、學生證及工作許可函（僑外生工作許可期間一次最長六個月，逾期須重新申請）和效期之外，還要留意工作時數，寒暑假期間之外每週不得超過20小時，以免受罰。

因為超時的工作壓力，也可能影響學生身心健康及求學成果。依「就業服務法」第50條規定，僱主聘僱僑外生從事工作，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為20小時；遇到寒暑假期間就不在此設限內，但僱主仍須注意勞動基準法的工時規範，如僱主違反相關規定，將依「就業服務法」第57條第9款規定處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

（北市勞動局長高寶華口述，記者楊文琪採訪整理）

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