亞洲家族辦公室 求才若渴

彭博資訊報導，當前各國政府都在努力吸引家族理財辦公室進駐，尤其是來自亞洲的家族辦公室。提供居留權、奢華生活和低稅率都只是基本必備條件，真正決定勝敗的戰場在於：當地是否有訓練有素的工作人員，可以幫助超級富豪管理生活和財富。不過這一行的用人標準不是很傳統，最重要的是守口如瓶，中文流利可能是優勢，可能還必須擅長調解家族內部的紛爭。

亞洲家族理財辦公室的崛起，與該區的發展日趨成熟密切相關。亞洲許多家族理財辦公室通常由家族成員管理，但現在愈來愈多家族尋求專人負責，並有計畫的將這些財富轉移給後代，就像過去幾十年歐美一些歷史久遠的富裕家族一樣。

滙豐控股預測，到2025年，除日本以外亞洲地區的金融財富可能超過美國，該數字在2021年接近140兆美元。萊坊（Knight Frank）預測，三年內，亞洲富人數量將超過歐洲。

家族理財辦公室的需求因此激增：去年Campden Research的報告指出，在受訪的家族辦公室中，80%在2000年之後成立。全球家族辦公室產業在2019年管理近6兆美元的資產，而這個數字還在增加。

倫敦Deloitte Private全球洞察主管谷琪指出，亞洲的家族理財辦公室在全球佔比僅五分之一，卻是世上成長最快的市場。看準相關商機，香港推出一系列與稅收和居留權相關的激勵措施，部分目的是吸引想在中國大陸投資的家族，杜拜則為富裕家庭開設了專門的中心。新加坡很早就參與其中，提供稅收減免和其他優惠措施。據新加坡金融管理局估計，到2022年底，新加坡擁有約1,100個家族理財辦公室，遠高於2020的400個。

這些新公司都需要員工。接受KPMG和Agreus調查的家族理財辦公室，約40%計劃今年招聘員工。

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