許多大企業不等到年終,今夏就用加薪或提供特別獎金,以在通膨急升和勞力市場緊繃之際留住員工。
埃克森美孚石油(Exxon Mobil)6月給予員工相當於薪資3%的一次性獎金;會計師事務所普華永道 (PricewaterhouseCoopers)也表示7月會加薪;微軟(Microsoft)春季時便曾告訴員工,今年全球考績加薪的預算將提高近一倍。
調薪計畫通常需要數月時間規畫,大企業的加薪時機極不尋常,一些大企業主管幾周前還擔心經濟成長可能減緩,虛擬貨幣交易所Coinbase Global與串流平台網飛(Netflix)最近還大舉裁員。
然而,許多企業主管表示業務強勁,須加薪獎勵員工,並與競爭對手維持相當的薪資水準,同時減輕汽油、雜貨及其他日用品漲價對員工造成的負擔。
普徠仕投資管理公司(T. Rowe Price)人資主管米雪兒‧史旺南伯格(Michelle Swanenburg)表示,「市場在動」是公司調薪的原因之一。
普徠仕6月發信給數千名員工,表示7月1日起,85%的員工將加薪4%,且年度與年底薪資調整依然按照原有計畫實施。
史旺南伯格表示,許多企業都出現員工離職人數增加的情況,尤其是科技業員工及一些底層員工,再加上通膨升高,促使公司主管決定在此時加薪;該公司表示,加薪4%是與年度將金及年終獎金無關的調薪計畫,一些新進員工才入職數周,薪資也水漲船高。
Pearl Meyer薪資顧問公司對300多家大企業所做的調查顯示, 全美各大企業今年來平均加薪4.8%,且約33%的僱主正在考慮或計畫年中加薪。
Pearl Meyer產業調查部門副主席瑞貝卡‧托曼(Rebecca Toman)說,過去幾年來,許多企業每年的加薪幅度都維持3%左右,但今年勞工短缺、通膨急升,僱主感受到壓力,必須擴大加薪幅度才能留住員工。
托曼說:「勞力短缺加上通膨形成完美風暴,我們看到更大的歷史性年度基本薪資成長,公司考量做更多。」
埃克森美孚6月加發3%獎金,無關公司原有的年度考核,且能認購股權的員工人數也將增加兩倍;埃克森美孚執行長伍茲(Darren Woods)4月時曾說,這有助於維持公司的競爭力。
部分小企業近年來已大幅加薪,現在也考慮是否要再加薪。
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標題:不等年終獎金了 大企業今夏加薪留住人才
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