僱暑期工讀生 須加三保險

許多學生利用暑假時間打工，提前累積職場經驗，勞動部勞工保險局昨（27）日表示，僱主如有僱用暑期工讀生，即使是短暫僱用，仍應依規定於暑期工讀生到職當日，為其申報參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金，保障暑期工讀生在職期間之工作安全及勞動權益。

勞保局表示，事業單位只要僱用一名符合《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定之員工，即為就保及職保之強制投保單位，應依規定於員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保；僱用員工達五人(含)以上者，應申報員工參加勞保、就保及職保。

另事業單位如適用《勞動基準法》，僱主也應依法為員工提繳勞工退休金。

勞保局表示，投保單位申報暑期工讀生參加勞保、就保、職保及提繳勞工退休金時，應按其實際月薪資總額覈實填報，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」之規定自動歸入適當投保薪資(提繳工資)等級。

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