新聞中的法律／處理性騷申訴 須認真公正

近期國內性騷擾事件連環爆，職場性騷擾受到關注。事實上，在員工可能涉及的不當行為中，目前台灣法律最重視的類型就是性騷擾。我國《職業安全衛生法》及《性別工作平等法》皆要求僱主應提供友善及安全工作環境，對於性騷擾申訴調查過程，有非常詳細的規定。僱主對性騷擾申訴，絕對要認真看待、公正處理。

對性別平等的追求、對防治性騷擾的重視、兩性對自身的權利意識，台灣應該都是全亞洲最高等級。性騷擾的核心不是性，是權力，實務上處理的性騷擾調查案件，接近百分之百，都涉及上對下的權力關係。不過近年出現同級同事間的騷擾型追求，且案件數也在增加，這又涉及《跟蹤騷擾防治法》規定。

在目前絕大多數性騷擾事件是上級對下級，騷擾者喫定被騷擾者不敢聲張，因此，一旦啟動內部調查，處理者會有極大壓力，特別是所謂上級，還可能是最高的那一層，如總經理層級，讓整個調查過程特別複雜而敏感。

性騷擾申訴有個特色，因為涉及人性之中最私密部分，絕對無法善了。不管性騷擾調查決定如何，接受不利處分的那一方通常會繼續爭執，特別是爭執公司處理不公。

因此公司負責調查人員，經常會「公親變事主」，從局外人變成被告。 如果在調查過程中有任何偏袒或忽視，之後調查人員自己被捲入的法律糾紛會沒完沒了。因此，負責性騷擾處理、調查人員，絕對要對性騷擾申訴認真看待，並且公正處理，除了保護申訴人、被申訴人（實務上有少數比例是遭到構陷）外，更重要且基本的是保護自己。不要為袒護某人，犧牲自己。最好做法是別在一開始就預設立場，而是要先調查確認事實，之後再做出對此不當行為之評價。

性騷擾調查是由內部人員、還是外部人員來做？這要視情況而定。因為若調查對象可能涉及公司高層、甚至公司前幾把交椅人士，恐怕由外部人員來調查較能保持公正。總之，要注意調查人員組成，不能有任何偏袒，務必要找適合調查人員。

職場上，員工可能涉及的不當行為成千上百種，但是最恐怖的一種就是性騷擾。任何不當行為都必須被譴責，但一個普通程度的性騷擾，即多數犯行在小過到大過之間，沒到可解僱程度的那種，就後果嚴重性而言，可能比貪汙千萬公款還嚴重。

後者在道歉、認錯、賠償後，行為人也許還能重新開始；性騷擾犯在犯行被認定成立後，幾乎沒有重生可能，跟申訴人從此不共戴天、在公司應該待不下去，若事情外傳到業界，未來不管到那裡，「性騷擾犯」的標籤會永遠跟隨，職涯可能從此全斷，幾乎是「職場死刑」，後果無比嚴重。

在實務上，性騷擾調查的最後決定，經常會導致受害者及加害者幾乎無法再同處一個辦公室，總會有一方待不下去而離職，最後又回頭告公司。公司處理人員唯有在調查過程中盡可能公正，才有可能避免或減少後續紛爭。

（本文由國際通商法律事務所合夥律師許修豪口述，記者江睿智整理）

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