勞資雙方看好Q3景氣反彈 近五成企業下半年有加薪計畫

yes123求職網今（14）日公布「兔年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果顯示企業樂觀度五季新高，勞工也終止連四負轉正，且勞資皆預估第3季景氣反彈。

根據yes123求職網資料顯示，與今年第2季相比，展望第3季景氣，企業樂觀度持續回升，即使還有49.9%持平看待，樂觀的比例為35.1%，悲觀的佔15%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+20.1%。相較上一季「淨樂觀比例」是+18.1%，呈現小幅上揚，並創下五個季度以來新高；若對比「去年同期」為+8.5%，代表今年企業保持「偏正向」的看法更為明確。

相形之下，對於今年Q3景氣，上班族依舊謹慎面對。持平看待的有57.8%，樂觀的佔22.1%，悲觀看待的有20.1%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是+2%。相較前季是-1.5%，終結連四季的負數，出現「由負轉正」狀態；若對比「去年同期」為-6.6%，顯見今年勞方不再悲觀看待下半年。

觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，目前應該屬於疫情降級後的「觸底反彈期」，資方看好在下半年，若觀光業與餐飲業「缺工問題」解決，搭配出口恢復正成長，企業徵才與加薪的比例有望回升。

楊宗斌也認為，上半年景季呈現「內熱外冷」，而且通膨壓力仍在，對勞方來說，公司調薪狀況可能也呈現兩樣情，使得不少勞工財務狀況喫緊；因此大家更期待下半年，出現明顯的經濟復甦走勢，預估轉職動作轉趨積極，希望追求更高待遇來改善生活。

yes123求職網也詢問資方接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有49%的企業透露，在今年「下半年」有加薪計畫，比例高於去年同期的44.8%，以及前年的18.5%，創四年同期新高，但仍低於2019年的54.4%。而且又分成：34.6%屬於「績效加薪」；14.4%才是計畫「全面加薪」。

對於下半年預計加薪的幅度，此次調查則發現，平均落在4.1%；其中甚至有一成二的公司透露，幅度在「10%(含)以上」。

再從勞工朋友的角度詢問，由yes123求職網調查發現，僅有14.2%的上班族透露，在今年上半年，公司「有替」自己加薪過，比例低於去年同期的18.2%。如果上半年沒被加薪佔85.8%，這群勞工平均希望，下半年能被調薪2,586元；其中甚至有12.8%期盼，月薪能調整「5,000元(含)以上」。

除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利。yes123求職網指出，本次調查就發現，合計有39%的企業表示，在下半年「有」員工分紅或發獎金計畫，比例高於去年同期的36.3%，以及前年的25.3%，也創下四年同期新高，但仍低於2019年的47.2%。情況又區分成：27.8%為「平均金額沒有比去年同期高」；11.2%為「平均金額比去年同期高」。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀，目前企業調薪、分紅意願，尚未回到「疫情爆發前」的水準，畢竟內外銷產業景氣，還沒有完全同步復甦，因此在資方實施加薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數；其中加薪意願比較高的資方，應該以缺工中的行業為主。

楊宗斌更指出，屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，也已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。

上述「兔年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」，是由yes123求職網於2023年5月25日到6月8日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,242份，信心水準為95%，誤差值為正負2.78%。至於企業有效問卷共984份，信心水準為95%，誤差值為正負3.12%。

鄭重聲明：本文版權歸原作者所有，轉載文章僅為傳播信息之目的，不構成任何投資建議，如有侵權行為，請第一時間聯絡我們修改或刪除，多謝。

標題：勞資雙方看好Q3景氣反彈 近五成企業下半年有加薪計畫

地址：https://www.torrentbusiness.com/article/44067.html

標籤：加薪  求職