智慧經營／廖紀友 精緻經營 差異化勝出

亞哥營建機構董事長廖紀友白手起家，在百家爭鳴、強敵環何的房地產市場中，成功開創「精緻經營」的獨特路線，尤其他樂於分享的人格特質在建築界更是罕見，亞哥員工努力工作幾年就有能力買賓士車代步，並驕傲的說：「亞哥的薪水是同業最好的！」展現強大的正能量。

累積價值 專業取勝

時序進到鳳凰花開、驪歌輕唱的季節，廖紀友建議離開校園的社會新鮮人，不論什麼科系，剛起步應該要建立自己的職場專業，只有專業才能累積價值，不要腳步還沒站穩就趕時髦追求「斜槓人生」，最後可能會得不償失。

精品衛浴大廠德瑞克總經理周孫翁表示，亞哥營建推案走文青、精緻路線，頗受年輕族群歡迎，在競爭激烈的房地產市場中，展現獨特的差異化優勢，令業界刮目相看。

58年次的廖紀友說，退伍後就到工地當監工，1991年左右建築業相當繁榮，但好景不常，二、三年後房地產蕭條，很多建商倒閉，自己也跟著沒工作，度過幾年低潮；數年後台灣921大地震，嗅到重建商機，心想「蓋間廁所」也行，不料最後連一間廁所的生意都沒拿到。

堅持總有回報，因緣際會廖紀友取得工業區廠房改建工程，外商公司預算夠，夜間施工還加成計價，終於賺了第一桶金，開始買地、蓋房子。當初以38萬元起家，目前亞哥營建每年推案穩定維持在10億元至20億元間，在中台灣建築界嶄露頭角。

大方分享 善待員工

廖紀友說，國內房地產市場走向「大者恆大」，小建商的生存空間受到壓縮，亞哥營建的位階屬於中型建商，需要有獨特的價值，才能展現差異化競爭優勢。

事實上，亞哥營建除了建案的品質具備差異化特色外，中部建築界耳語流傳「亞哥員工的待遇是同業最高」，事實也是如此。

亞哥營建採發部長陳芸楱指出，有些建設公司想挖角她，但提出的「高薪」只有她現在薪水的七、八成而已。

另外一個重點在於，陳芸楱年紀輕輕，當年是採購發包的白紙，到亞哥僅僅五年，就能獨當一面，「這裡是能成就自我的公司」。亞哥業務總監林佳敏在亞哥工作十年，憑藉自己的努力，以及公司的超級待遇，目前已經以賓士車代步，她對工作十分滿意，「進到公司就像回到家一樣」 。

原來廖紀友經營企業有一套分享哲學。他說，自己白手起家，只要員工努力，就應該享有好的福利。除了薪水優於同業外，還開放建案讓員工投資，在限定投資金額下，透天案保證獲利30%、大樓50%，也就是拿10萬元投資自家建案，保證取回15萬元。

廖紀友說，自己艱苦出身，「我好運拚出成果來，員工能怎麼拚呢？」因此能分享就分享，雖然分享出去，公司還是會賺錢。

例如一年推案10億元，如果員工用心省1%，就是1,000萬元了，「所以根本不必跟員工計較！」

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