86%年輕人不敢盡情面試！人力銀行整理開口6難題

104集團總經理黃於純指出，今年有56.6萬工作全職工作機會歡迎新鮮人，比疫情谷底（2020年）成長94%，為了讓年輕人更願意嘗試，如果找工作的第一步從傳統「企業對求職者」的單向面試（interview），調整為「企業與求職者」的雙向面談（inter-view）；當面試不是企業檢核新鮮人，也是新鮮人挑選企業的過程，「夢幻面試」也是緩解缺工壓力的其中解方。104人力銀行鼓勵年輕人勇敢提問，並邀企業聆聽新鮮人真誠的好奇。

徵才市場「事求人」，企業等不到年輕人，好不容易等到年輕人卻又不敢盡情提問。但調查結果發現：86%的受訪者擔心多問多錯、提問可能讓企業產生不同想法、可能不錄取，導致面試過程中不敢盡情發問。

「最想問但最不敢問」的六大問題為：薪資、福利、人際、升遷、文化、工時。

面試後，求職者對企業一知半解，「認識得分」表現，求職者了解企業僅6.6分，覺得企業了解自己僅6.2分（0分代表完全不了解，10分代表非常了解）。

為了拉近企業與求職者的距離，緩解市場缺工壓力，104人力銀行鼓勵年輕人勇敢提問，並邀企業聆聽新鮮人真誠的好奇。當「企業需要新鮮人」的程度遠大於「新鮮人需要企業」的時候，致伸科技、Uber &； Uber Eats、ASML、將來銀行、乾杯集團、麥當勞六家企業於台北市信義路四段公車站牌（近捷運大安站）直面回答新鮮人的問題，勇於化解勞資與世代差異，高度展現擁抱年輕人、了解新世代的僱主品牌。

以下是年輕人最想問的六大難題，以及企業給出的答案：

●年輕人：你們期待年輕人帶來什麼改變？

致伸科技：用新鮮的角度顛覆我們的想像，為科技體驗加分。

年輕人：如果公司有用交友軟體，Perfect Match會是誰？

Uber &； Uber Eats：帶著行動、信念的人，（應該）什麼都做得到。#GoGetIt！

●年輕人：如果我對公司政策提出質疑，你們會怎麼做？

ASML：發聲才能讓創新發生，有想法肯挑戰，我們一起做！

●年輕人：你們更看重人的潛力，還是能力？

將來銀行：如同我們在銀行界也是新來的，能力讓我們後來居上，潛力讓我們走得更遠

●年輕人：期待年輕人加入後待幾年？

乾杯集團：待幾年？待到你成為和牛大師、鍋物之王，或是擁有分身，兩者兼具也沒問題！

●年輕人：你們願意用刺青的人嗎？

麥當勞：我們相信刺青就像麥克雞塊，沾上醣醋醬，不影響本質，還更凸顯特色。

歡迎點擊104 Be A Giver網頁的「現在換我問」，並下載104首度收錄的「#年輕人給企業的104問」。

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