貝萊德出手 限縮遠距上班

資產管理巨頭貝萊德（BlackRock）將要求員工至少一周進辦公室工作四天，成為美國最新一家限縮遠距上班模式的企業。然而，這對苦於在家上班潮流的商辦業主來說，恐怕難以帶來多大提振效果。

彭博資訊和金融時報（FT）報導，貝萊德在內部備忘錄表示，自9月11日起，員工每周僅能在家上班一天，「鼓勵大家在工作日程許可的情況下，於未來幾個月內增加進公司的日子，以適應這項模式。」貝萊德管理規模逾9兆美元資產，全球員工數約2萬人，據點遍布逾30國。

然而，這項進公司上班的指令，對商辦空間和鄰近商家的業主來說效益有限，他們持續承受遠距上班趨勢所帶來的苦痛。商辦保全系統商Kastle Systems的指標顯示，紐約市辦公室的進駐率仍不到50%，僅約全美平均水準。

Vornado不動產投資信託執行長羅斯曾說，一周工作五天已走入歷史，「我想你可以假設星期五已不用進辦公室，就連星期一要進公司也已不再是不變的事實。」

貝萊德說，新的政策是為了鼓勵員工合作，和加強員工訓練，該備忘錄說：「團隊成員彼此交流，帶動了職涯發展，在市場變動的重大時刻，更能加速員工成長。這需要大家都在辦公室才能達成。」貝萊德並非唯一推動員工重返辦公室的華爾街大咖。摩根大通早在4月便已宣布，執行董事一周須進公司五天。

無獨有偶，特斯拉執行長馬斯克16日接受CNBC訪談時，也痛罵鼓吹在家工作的矽谷工程師。他說，在家工作是「道德錯誤」（morally wrong），不光是生產力的考量，「看看這些車子，是人們在家工作做出來的嗎？當然不是」。

他說，生產汽車、修車、蓋房子、修房子、處理食物等這些人們消費的事物，都必須到現場工作，「但你卻不用」，所以，「在家工作不只是生產力的事，我認為從道德上就是錯誤的」。

馬斯克已要求特斯拉、推特的員工都返回辦公室工作，亞馬遜（Amazon）、Salesforce等愈來愈多企業也都試圖讓員工返回辦公室工作。

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