國泰金打造親子福利政策 國泰世華銀去年粗出生率台灣四倍

據104人力銀行統計，職場女性最容易遇到的瓶頸中，前三大皆與子女生育和養育相關，國泰金控（2882）打造多樣福利政策，包括如生育津貼、新手爸媽課程、子女獎助學金、EAP照顧服務、各式學習資源等等，盼成為同仁生產及育兒的「神隊友」，從多面向提供支援，助同仁減輕生活壓力，更無後顧之憂的實踐人生規劃。

國泰金控關懷員工，由孕期至孕後皆有照顧的福利措施，包含優於法令天數的產檢假、具彈性的陪產假、產假不論到職年資與孕期皆以全薪計算、多項育嬰用品（產婦用品、幼兒食器、背包等 ）集合而成的親子包，還有教學手冊與新手爸媽課程。

以國泰世華銀行為例，2022年國泰世華粗出生率約23.4‰，已近我國該年度粗出生率四倍，參與新手爸媽課程的人數，佔行內該年度出生胎數75%。

除了生產的相關補助外，國泰金控亦設有員工子女獎助學金，同仁小孩在不同的學習階段，可獲不同的補助額，以國泰世華銀行為例，每個子女最多可獲22.7萬元（以國小至碩士畢業計）的補助。

統計國泰世華近三年全行核發的子女獎助學金已逾1.3億元；單年度申請教育補助的人次亦近1萬次。

職場婦女在生產期間所擔心的不僅是福利議題，生育可能對職涯造成的衝擊也十分受到關注，為避免同仁在生育或留停期間，取得新知或獲精神支援不易，國泰金控亦打造支援方案，讓同仁在育嬰留停期間，能透過學習資源管道Hahow、數位圖書館免費學習，充實自我涵養的同時，也能掌握新知。

同時還能透過匿名員工協助方案（EAP），諮詢心理、法律、理財、健康與工作管理上的疑難，幫助同仁解決問題，減輕身心壓力。

國泰金控友善的職場文化，除了公司給予直接的支持，也鼓勵同仁相互合作、包容成為彼此後援，並積極推廣性別平等概念，設立便利且有效的投訴管道，協助各種不同需求的員工能更無壓力的回歸職場，未來，亦將持續關懷員工，從福利、職場文化與各式友善的工作制度多元並進，打造讓員工無後顧之憂的優良職域。

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