紐時示警 台積恐陷人才荒

紐約時報報導，台積電（2330）擁有全球晶圓代工龍頭地位，工程師絕對功不可沒。但工作操勞，使相關人才投入意願降低，加上少子化趨勢，使台積電逐漸陷入人才荒。

31歲李姓工程師在台積電工作時，曾因電腦病毒癱瘓機械運作而連上48小時班。他多年來都像這樣日以繼夜待命，但2021年底，歷經五年這種生活的他，開始害怕電話響起。儘管年薪是320萬元，在台灣令人稱羨，仍不足以說服他繼續留在台積電。

許多半導體業高層擔心，台灣將無法支撐產業對新一代工程師日益增加的需求。台灣人口逐漸減少、晶圓廠高要求的職場文化、其他科技業搶才，讓晶片業的徵才與留才愈來愈難。這影響甚鉅，因為部分專家主張，台積電可成為抵禦中共入侵的保障，部分原因是美國必須保護自身供應鏈中關鍵的一環，台積電的工程師猶如台灣的戰略資產。

但台灣過去十年出生率腰斬。如今，AI等新興領域的新創也在招攬頂尖的工程師，台積電徵才時必須和Google等網路企業、艾司摩爾等外國同業競爭；這些外商通常提供較佳的工作與生活平衡，福利也不差。

儘管台積電高層捍衛多年來有助自身壯大的嚴格職場文化，但台積電董事長劉德音近年來多次坦言，台灣半導體產業面對的最大挑戰正是人才短缺。

對台積電來說，在本國徵才出現缺口，使該公司到海外設廠並培訓員工，更具緊迫性。台積電絕大多數晶圓廠設在台灣，有別於多數硬體大廠很早以前就讓研究與生產設施遍及全球各地。哈佛商學院教授史兆威也說，台積電如今必須開始放眼台灣以外的地方。

與此同時，全球半導體產業都陷入人才荒。在中國大陸，一項估計顯示，當地今年半導體人才缺口達到20萬人左右。在美國，儘管華府努力用數百億美元補貼，吸引晶片製造商赴美設廠，但對企業高層進行的調查顯示，人才短缺仍是該產業的一大問題。

【記者簡永祥／台北報導 】針對國外媒體報導台積電面臨人才短缺，台積電維繫優勢面臨挑戰，台積電昨（12）日表示，公司積極培育人才，目前不是問題，但為了未來要更努力。

因應少子化，科技業近年積極招募畢業生，在校園找實習生，甚至前一陣子參加國發會海外攬才計畫，到東南亞地區找尋適當人力。

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