“寒冬”枯木生新芽：2023 DAO 將會有哪些新敘事？

作者：0xb8eA

我們在 2022 年對 DAO 了解了多少？

我們學到的肯定比 ChatGPT 更多：

DAO 在 2022 年裏經歷了許多曲折，讓我們中的許多人現在對 DAO 的看法與年初時完全不同。

我在 Twitter 上詢問是否有人對 DAO 的看法發生變化。以下是我最喜歡的一些答案：

DAO 可以作爲具有去中心化資金的品牌

DAO 作爲組織?

DAO 作爲網絡?

DAO 作爲具有去中心化資金庫的品牌??????

我發現這個觀點超級迷人。

現有的 DAO 經常會試圖復制傳統組織已經做過的事情，這已經不是什么祕密了。因此，DAO 作爲舊組織的新方式這個敘事已經非常乏味。

但是 DAO 作爲個人與個人、組織與組織間合作工作的網絡是令人興奮的，但更令人興奮的是，DAO 可以作爲具有去中心化資金庫的品牌，用於資助品牌和有助於發展的活動。在思考下一波成功的 DAO 會是什么樣子時，我發現這種心智模型非常棒。

我們使用了錯誤的時間尺度

DAO 將比公司更有效率和可擴展性。唯一的問題是我們正在用衡量技術的時間尺度來判斷 DAO。DAO 將需要更成熟的工具和文化轉變才能全面發展。

我真的很喜歡這個觀點，因爲我經常聽到有人說 DAO 落後於技術开發和實施的速度。這被認爲是對 DAO 不利的事實。

然而，DAO 是一種以技術爲中心，以人爲本的組織結構。即使技術迅速成熟，如果我們不能跟上人類思維的步伐，DAO 成熟的速度只會越來越慢。

DAO 的理想與現實不符

當 DAO 涉及到權力下放、透明度和爲用戶提供自主權時，很少有人愿意爲之努力。

在 DAO 領域，我們喜歡談論，在勤奮努力下，我們的 DAO 將會成爲什么樣子。但實現這些目標的過程是漫長而艱難的。我發現上述觀點是恰當的，因爲確實很少有人愿意做使我們走向以 DAO 爲未來所需的工作。

不幸的是，我們過早地讓現有的 DAO 適應最終狀態，而不是隨着時間的推移緩慢地發展，這讓我們分心了。這個過程是混亂的。

2022 年 DAO 的用例與預期不同

純粹意義上的 DAO 是針對協議的（例如 Lido）

最寬松意義上的 DAO 是針對具有單一目標的社區（例如 ConstitutionDAO）

爲其他所有人提供的 DAO：不是必需的（卻點燃了下一代組織的靈感之火）

Web3 社區有一個共同的信念，即讓每個組織都成爲 DAO。但回顧 2022 年，當前 DAO 最適合兩種用例：爲特定的、短暫的目的而設計的簡單 DAO，或爲維護像 Lido 這樣的協議而構建的鏈上 DAO。

我認爲這種看法真的很有趣，我喜歡接受從“一切都應該是 DAO”轉變爲“這裏有一些東西可以成爲 DAO，可以比傳統組織更好地發展”。

然而，我確實相信，一旦我們在 DAO 开發工具方面取得長足進步，就會解鎖更多的 DAO 用例。但在 2022 年，成功的用例非常有限。

DAO 的問題只是人類的問題

一年前：DAO 不夠去中心化，匿名會造成責任失誤。

今天：DAO 是一個更好的選擇。公司也在與責任失誤作鬥爭。

這是我必須時刻提醒自己的事情，我的思考陷入了 DAO 所面臨的所有這些問題中，卻忘記了 DAO 和其他任何事物一樣都是人類組織。它們有同樣的問題，我們不能指望僅憑自己就解決所有人類組織共同面臨的問題。

在許多方面，DAO 依然是傳統組織結構的更好替代方案。現有的 DAO 面臨的問題通常是人爲的，而不是 DAO 結構上特有的。當我們身處 DAO 領域中時，可能很難記住這一點，但這很重要！

牛市之後的 DAO

我曾經認爲 DAO 是爲了推銷 NFT 的噱頭，但現在我認爲 DAO 是“國家”的前身。

我喜歡這個觀點的二分法，一方面是牛市推銷，另一方面是關於 DAO 的強大愿景。我對 2023 年感到興奮的是 DAO 如何將用例擴展到牛市推銷之外。

DAO 是資本和所有權的分散，而不是勞動力的分散

我曾經認爲 DAO 是讓更多人參與建設的方式

但我現在認爲 DAO 是讓更多人參與部署資金給其他人建設的方式

這很有趣，因爲這個觀點闡述了 DAO 中勞動力的新變化。DAO 的中心是由代幣和共享資金庫。DAO 的去中心化是資本部署的去中心化，而不是建設者勞動力的去中心化。

這讓我想起了來自 Zora 的 Jacob Horne 的這條推文：

當 DAO 混合了“1% 規則”：

1% 創造

9% 提議+投票 

90% 擁有

DAO 技術債務是真實存在的

DAO 的技術債務：當牛市的“豐富心態”出現時，DAO 很容易掩蓋協調上的失敗，更多採取容易產生弱點的捷徑。（意爲开發人員爲了加速开發，在應該採用最佳方案時進行了妥協，改用了短期內能加速开發的方案，從而在未來給自己帶來的額外开發負擔。）

這個觀點突出了牛市期間發生的一個嚴重問題：走捷徑以更快地創建 DAO，而不考慮設計原則和激勵一致性。

在牛市中誕生的 DAO 過於注重快速啓動，希望代幣在牛市期間快速上漲。但是，當熊市來臨時，這些代幣迅速崩潰後，我們看到了 DAO 遺留下來的“技術債務”。

技術債務是一件很難擺脫的事情，一般需要建立一個新的 DAO 來擺脫舊的技術債務。

熊市是一個好機會，可以讓更多創建者开始深思熟慮地設計 DAO，而不是最後陷入技術債務之中。

DAO 作爲智能錢包

DAO 本質上是智能錢包，在此基礎上還擁有各種決策機制。

- 錢包可以被升級爲具有越來越多功能的智能錢包 

- 決策範圍包括投資、贈款、薪水、慈善……等等

當你退後一步看看當前的 DAO 是什么樣子時，其實它就像是一個包含資金的智能錢包，其參數控制誰可以訪問資金庫以及如何訪問。例如，可以決策的人數是被編程到智能錢包中的參數，可以防止沒有滿足參數的錢包地址訪問資金庫。

DAO 作爲共享人才、資本的網絡

我對 DAO 應該如何構建的看法已經改變。現在我認爲大多數 DAO 應該是更大的生態系統的一部分，而不是彼此孤立的實體，這樣一來，資本、人才和信息就可以在它們之間流動。

Web2 的“孤島式”App 正在被开放的、可組合的 Web3 dApp 所取代，這些 dApp 很難圍繞 Web3 創建“護城河”（反過來，也更難建立可持續的商業模式）。因此，一個 DAO 獨立的囤積人才和資本的動力就會減少。相反，對於以生態系統爲中心的 DAO 項目（例如 DAO 公鏈），最好讓人才和資本以合作共贏的心態在整個生態系統中自由流動。

說起來容易做起來難，我知道！但我喜歡這個觀點所描繪的大型網絡共享資源的畫面，以及與傳統 Web2 世界形成鮮明對比的畫面。至於這種以生態系統爲中心的 DAO 可以創造經常性、可重復的收入嗎？這仍然是一個需要時間來回答的問題。

DAO 結構 x 現有組織

關於如何將 DAO 整合到現有法律框架中以及 DAO 如何增強現有組織類型的討論變得更廣泛——也更好。

DAO 結構不需要單獨應用於新組織。我們可以將 DAO 的模型（例如投票和財務管理）集成到現有組織中，以改進它們的運作方式，並賦予成員對組織的更多所有權。DAO 如此難以構建的部分原因是我們正試圖同時創建一個可持續的商業模式和一個全新的組織結構。那爲什么不將新結構應用於已有業務模型的組織呢？

對 2023 年的期待：

僅以 DAO 來說，2022 年是瘋狂的一年。我們看到了在極度悲觀的市場情緒中，仍有亮眼的 DAO 在出現。

在 2023 年裏我最興奮的幾個方面：

• 權限管理。爲了使 DAO 真正實現自治而無需人類參與者管理一切，我們需要將鏈上、鏈下權限管理融入我們的 DAO 設計中。權限管理可以通過賦予參與者/智能合約執行某些操作的權限的規則來完成。

• 隱私。除了完全公开的投票之外，我們還需要更多選擇。我對 ZK Research 在過去一年中取得的巨大改進感到興奮，並很高興看到該研究的實施情況。

• Hyperstructures（超結構）。我對一次性的 DAO 工具不那么興奮，但對構建爲永遠運行並形成 Apps 和 DAO 在其上構建的基礎層的協議更興奮。Lens 和 Zora 就是兩個例子。

我已經迫不及待地想看看 DAO 如何在 2023 年發展！

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