韓國經濟日報報導,南韓國民力量黨將在本周提出「半導體特別法」草案,但未納入產業人士期待的「白領豁免」條款,也就是高薪人員不受每周52小時的工時限制,外界擔憂,這可能導致三星等南韓科技巨頭,進一步落後更具彈性的台積電。
半導體產業人士表示,要在人工智慧(AI)、半導體等高科技產業中與對手競爭對抗,首要之務是解除研發人員的工時束縛。
去年,三星電子與SK海力士分別投入了28兆3,527億韓元(210億美元)與4兆1,884億韓元(31億美元)的研發支出,但仍面臨人力招募與人力運用方面的困難。晶圓代工龍頭台積電的研發中心全年無休,每天24小時運作;美國輝達亦無凌晨或周末加班的限制。業界擔心,由於執政黨內部矛盾和官僚體系的不作為,恐遭動搖南韓半導體產業長期以來累積的優勢。
台積電的研發團隊24小時不停運作,而南韓工時卻被限制,這導致技術差距日益擴大。半導體的競爭力,取決於長期專注投入於研發,即所謂「累積的時間」。南韓半導體業界擔憂,若無白領豁免制度支撐,這部特別法可能淪為「沒有餡的豆沙包」。
根據台灣勞動部資料,截至今年8月,台灣勞工月均工時為180.3小時,比南韓多22.7個小時。台灣雖採每周40小時工作制,也就是每日工時8小時,但若勞資雙方協商後,可將每日工時延長至12小時。台積電的研發團隊之所以能全天候運作,就是得益於這樣的彈性工時制度。
美國科技公司也不例外。蘋果的iPhone開發團隊依據研發階段,可在開發前期的1年6個月內高強度工作,後期產品驗證階段則相對輕鬆。這得益於美國為年薪10萬7,432美元以上的高薪職位設置的白領豁免制度,豁免其可不受40小時工作制的限制。日本也針對年收入1,075萬日圓以上的專業人士免除工時規範。
若「半導體特別法」未納入白領豁免制度,南韓在全球白熱化的「半導體戰爭」中恐落後。自2018年引入的每周52小時工時制涵蓋了所有產業和職位,使三星電子與SK海力士的研究人員也受到限制。業內人士表示,當競爭者日夜趕工,韓國的研發人員卻只能在有限工時內作業,明顯落於人後。
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標題:韓媒曝三星受法規限制...員工無法賣肝 以致落後台積電
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