波音罷工 每月損失10億美元

波音（Boeing）與最大工會之間的談判第三度破局，波音撤回提供給約3.3萬名美國勞工的薪資提議。標普全球公司（S&P Global）指出，即使波音已採取無薪假等撙節措施，罷工每月造成的損失仍超過10億美元，並把波音信評列入負向觀察名單，之後可能打入垃圾級。

波音最大工會IAM District 751的3.3萬名成員9月13日發動罷工以來，勞資雙方對薪資和退休金爭議始終無解，在聯邦調停人員介入下，勞資雙方於7、8日進行新一輪協商，資方提供加薪30%、提高退休福利等提案，最後依然破局，近期也沒有化解爭議的跡象，未排定另一輪協商的時間。

波音表示，撤回薪資提案後，目前展開進一步談判不合理，正採取行動保留現金。

然而，罷工持續帶給波音營運壓力。標普全球公司在8日美股盤後表示，波音的復甦正遭受罷工威脅，將無法達成今年底前每月生產38架MAX飛機的目標，已把波音信評列入可能降評的負向觀察名單，跟進惠譽（Fitch）和穆迪（Moody's）等同業。

這三大信評業者給予波音的信評均為投資級的最低級別，若降評就會打入垃圾級，波音的借款成本將增加，也可能使一些避開投資投機級資產的基金，收回資金。根據穆迪公司，波音明年將有40億美元的債務到期，後年也有80億美元到期。

另外，在三星電子印度清奈廠員工發動的罷工進入第二個月之際，勞方拒絕資方為化解紛爭所提出的方案。根據路透看到的文件，三星電子本周的提案是，每月給予5,000盧比（60美元）的獎勵到明年3月、更多有冷氣的巴士、增加員工餐廳的菜色，為新生兒的員工提供24美元的禮物卡。

但勞方仍繼續罷工，勞方團體「印度工會中心」拒絕了這項協議，因為方案並未承認工會，且當地三星員工平均月薪2.5萬盧比（300美元），而他們的訴求便是要調高到3.6萬盧比，未來三年都是如此。

這場罷工已為印度總理莫迪推動吸引投資人在泰米爾納德邦設廠的努力，蒙上陰影。

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