大同醫護憂心轉任薪資受影響 長庚法人今再重申承諾不變

高雄市立大同醫院經營權由長庚醫療法人取得優先議約資格，原醫護人員憂心易主之後，薪資計算及管理等等制度不同，權益受影響，昨參加長庚法人舉辦的兩場留任說明會，但對薪給問題仍有疑慮，長庚對此於今日重申，會提供合理且具競爭力的薪酬制度，並保留完整福利，與轉任的醫護一起打拚未來。

長庚法人表示，昨天會中明確向與會的大同醫護誠懇說明，保證按2024年8月31日前原僱主實施的各項薪資及獎金制度計算工資，內容含績效獎金、紅利及年終等，另每人每月「額外加給」5000元，相當於1年加薪6萬元，不會產生醫護擔心的「未用高醫大績效獎金、分紅制度，可能變相減薪」情事。

長庚法人指出， 院方承諾每人每月加發5000元，指的是法令上的經常性給予，依法須納入退休金計算，另大同醫院目前年終獎金的發放原則也會納入計算，這是長庚法人以最大誠意提供留任員工的長期承諾，非以短期性、一次性加入年薪等取巧方式規避退休金、年終獎金等負擔。

長庚法人強調，院方歡迎現職大同醫院主治醫師繼續留任，未留任者也歡迎兼職開診，未來更將逐步導入長庚醫療管理資訊系統4.0與各項智能設備，將大同醫院發展成智慧醫院標竿，「尊重員工專業價值、提升服務，共同為老病人與新病人服務」。

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