薪資停滯不前、退休醫療福利減 波音員工罷工討公道

波音公司最大的工會，「國際機械師與航空太空工會751地區分會」(IAM District 751)成員12日投票，結果94%拒絕工會與資方的合約協議，96%支持罷工，於是3.3萬名成員從13日開始拉起糾察線。

IAM District 751是代表波音西北太平洋地區各工廠的員工，強調他們的憤怒是針對公司而非工會領袖。當然不滿意有很多原因，但最根本的就是當地不斷上升的生活成本，正在擠壓他們的收入，同時退休及醫療等福利也受到侵蝕。

老員工指工會在2008年罷工時作出了讓步，結果使他們的薪酬及相關福利持續受到損害，工資跟不上通貨膨脹、取消養老金，波音在南卡州成立一家由非工會員工擔當的廠房，負責生產787飛機，被視為一個報復。

當2014年簽署新合約時，波音繼續迫使工會大幅讓步，薪酬漲幅緩慢，員工認為在一份糟糕的合約中生活了10年已經足夠了，對於新合約內容自然感到極度憤怒。

至於新員工則指，波音的薪水本來就較低，但福利較好，然而現在連福利也大不如前，家庭預算也愈來愈緊張。

35歲的迪亞斯(Daniel Dias) 在波音已工作6年，但薪酬的購買力在生活成本高漲下已經大幅下降，雖然工會與資方達成的臨時合約，規定4年內加薪 25%，但考慮到多年來的通膨，以及要到2027年才會完全生效，相當於每小時只是加薪2、3元，在當前經濟環境下並不足夠。

波音是美國西北地區最大的僱主之一，機械師平均年薪約為7萬元，然而與在同一地區的微軟、亞馬遜等科技巨頭員工相比就大為遜色。

雖然新協議下，公司增加對員工 401(k) 計畫的繳款，但取消了原有的年度獎金條款，這讓許多員工特別感到惱火。

IAM District 751主席霍登(Jon Holden)指出，工會成員一直要求加薪40%，並恢復上一份合約中失去的退休金福利計畫。

波音執行長奧特伯格(Kelly Ortberg)解釋，公司業務正處於困難時期，主要是做出錯誤決定所致，罷工將使復甦陷入危機。但員工質疑公司沒有債務，但員工普遍都背負房貸，同時公司做出錯誤決定，根本與員工無關。

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