勞團要求最低工資調漲5％ 痛批AI內閣還沒創新先幫肥貓董座加薪

勞動部今天上午舉行首次最低工資審議會，勞資政學4方委員將在今天決定明年度的最低工資調幅，勞工團體今天在審議委員會召開的同時也在勞動部前召開記者會，要求本次最低工資漲幅至少要達5%，也指出國營事業董座誇張的加薪幅度，痛批AI內閣還沒創新，結果先幫肥貓董座加薪。

昨天工鬥團體透過聲明主張，本次最低工資漲幅的審議不應低於5%，即每月薪資至少應達到新台幣2萬8844元，認為無論是執政黨落實政治承諾、回應物價漲幅、全民共享經濟成長果實，以及保障勞工基本生活等，最低工資法上路後具有政策的宣示意義。

今天工鬥團體則在勞動部前召開記者會，桃園市產業總工會顧問葉瑾瑜表示，蔡英文總統在2016年上任後，基本工資便從月薪20008元調漲到21009元，時薪則從120元調高到133元，漲幅分別是5%和10.8%；主計總處預估今年經濟成長率會達3.90%，為近3年最佳，若依據目前政府全民共享經濟成長的政策方向，最低工資也應該有高於軍公教的調漲幅度，「低薪就是國恥，這次要調5%應該不難」。

新高市產業總工會理事長何政家表示，最低工資法已經上路，但仍依舊沿用過去基本工資審議委員會一樣的評議機制，最後都還是政府承受資方委員的壓力，最後調幅都是勞資政要「喬」出來的，政府應修法設定每次調幅底線的公式，這樣才能避免資方在審議會中的施壓，造成最低工資漲幅不如預期。

台灣鐵路產業工會理事長朱智宇認為，改善低薪不只是勞動部的責任，行政院也要有整體的政策規劃，才可能有效改善台灣目前低薪及所得分配的問題。以台鐵為例，台鐵公司化的首項改革竟然是高層幫自己調薪40％，董事長杜微加薪更超過5萬元，而且還不包含軍公教的調幅在內，國營事業基層卻連加薪幾千塊都沒辦法，導致AI內閣還沒創新，結果先幫肥貓董座加薪，認為與其每次都透過趴數調薪，不如採取定額調幅的方式，讓整體調幅達到一致且公平。

桃園市產業總工會理事長朱梅雪說，賴政府執政後一直在撤換國營事業董座，這些人不只領高薪，連加薪幅度也很高，然而經濟成長應該是全民共享，這次勞工團體要求調幅5%一點也不過分。

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