台南公幼職員薪資六都之末、起薪差1萬 教育局：持續調整

台南市議員陳怡珍表示，台南市公立專設幼兒園職員薪資為六都之末，起薪只有2萬8542元，相較於起薪最高的桃園市、高雄市有3萬8417元，差距竟然有1萬元，要求市府應盡速調整公立專設幼兒園職員薪資架構，並重新制定台南市的公立幼兒園契約進用職員薪資支給基準。

台南市教育局表示，已於2022年訂定「台南市公立專設幼兒園契約進用職員調薪基準表」，該基準表分8年逐年調薪且比照非營利幼兒園建立晉級考核制度，符合考核晉薪者即調漲薪資，調幅至少3%以上，至於是否比照今年軍公教調薪4%部分，目前已在研議辦理中。

陳怡珍提到，台南市並未設立契約進用職員的完整進用考核及待遇辦法，甚至招考都是委託勞工局，使用年度約聘（僱、用）、臨時人員統一招考辦法，導致每年薪資調整不知道該跟著勞基法漲幅還是跟著公務員漲幅，考核辦法明顯落後其他五都，讓職員們大嘆如二等公民，看不見未來。

陳怡珍說，檢視六都公立專設幼兒園職員薪資，台北市不分專科與大學起薪皆為3萬6316元；新北市專科3萬3756元、大學3萬5899元；桃園市專科3萬6188元、大學3萬8417元；台中市專科3萬3756元、大學3萬5899元；高雄市專科3萬6188元、大學3萬8417元；台南市則不分專科與大學起薪皆為2萬8542元，位居六都之末。

陳怡珍表示，台北市、新北市、桃園市有契約進用職員的完整進用考核及待遇辦法，台中市及高雄市雖然沒有訂定，但比照中央的非營利職員辦理，台南市僅有一張上下標準不一的基準表，在甄試時還採用勞工局年度約聘（僱、用）、臨時人員統一招考辦法，讓人疑惑自己薪資調整到底該跟著公務人員還是勞工走，進用考核及待遇制度明顯不完整。

教育局表示，依據前項考核制度，自2023年起於現任幼兒園服務滿兩年或留職停薪復職滿兩年，且最近一年考核列乙等以上者，得申請薪資調薪，若連續兩年年終考核列乙等者，次一年度不予調薪，顯示南市已有完整進用考核及待遇辦法。

對於相關人員表示職員起薪低，教育局進一步表示，專設幼兒園職員是幼托整合以後制定的人員編制，自2019年起即持續調整，迄今整體調幅已達33%。另因應軍公教調薪，未來也會持續檢討研議調整，以穩定人力並提升專設幼兒園行政品質。

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