根據美國財經雜誌於 2023 年公佈的經濟數據,台灣的實質購買力 (PPP) 名列前茅,全球排名14,GDP排名全球前22。乍看之下台灣好像很有錢,但是為什麼大家還是感覺不到?
因為台灣賺錢的產業很集中,如果是受僱員,通常賺錢的只有科技、金融、醫生,剩下的產業賺的錢都進老闆口袋,沒有讓長尾的產業雨露均霑。
在台灣科技業薪水高是眾所皆知,但是對文組來說,似乎是看得到喫不到。對很多文組來說,真要想進科技業,高中時就會認真學物理化學了。多數人文組人出了社會後,才發現薪水落後很多,出現了想要認真轉職的念頭。
抱著雄心壯志想轉職,一上網搜尋後會發現文組想進科技業多數是轉工程師的文章(前端居多),實際上去上了課之後才發現自己真的不適合寫程式。
抑或是上了課,轉了行,但是還是一樣薪水不上不下的沒有辦法繼續成長。然後又看著那些成功轉職的人,說自己薪水多少,懷疑自己是不是哪裡做錯了?
如果你是文組,又剛好覺得心有戚戚焉,那我得老實說,你可能真的做錯了。錯不是在不努力,而是策略上錯了。
首先,我們需要正確認識科技業的組織組成。
事實上,科技業的組織裡頭絕大多數的人都是文組,涵蓋的領域包括行銷、人資、營運、財務會計等等。
以Google的組織架構為例子,除了主要的營運事業體Search,Cloud,Youtube以外,還有很其他主要部門是財務、人資、行銷、營運等等。
以全球接近17多萬名員工來說,估計他們的工程師人員大概3萬人,那麼就表示剩下還有14萬的職缺可能是文組可以找到機會去發展的。
又以Netflix的組織架構為例,他們的組織架構可能就包含更多面向去解決內容相關的問題。
所以不是依照營運事業體來分,而是依照如何加強他們的主力產品(內容)來去做佈局,包含了內容部門、行銷、策略規劃、法務等等。
不難發現,為了維持營運,這些都是組織不可或缺的職位。你或許會問,這些職位在其他產業不也存在嗎?
確實,但科技業與其他產業的差異就在於賺錢與否,賺錢的產業在招募人才上自然更多預算。
從台灣的就業市場需求來看,一位在科技業工作的會計薪水可能比在傳產業的會計多出許多。如果剛好是在外商的話,從事行銷的工作可能是其他產業的兩三倍。
所以同樣的文組職缺,其實有可能在科技業獲取到更高的薪酬。
如果不知道該如何開始,可以先反向思考,由上而下打造策略。
先從產業開始線索範圍,可以選擇硬體業或是軟體業(電商雖然有時被歸類成零售,但是主要的平台是軟體,也需要工程師維護)。
假如是軟體業,可以再向下一層去思考什麼樣的產業類別,像是電商還是通訊軟體。如果電商,就可以考慮酷澎,然後搜尋酷澎的競爭對手有哪些,可以更聚焦市場上有哪幾家可以給出職缺。
再來,利用順向思考,由下往上打造戰術。好比說自己可能待過零售業,所以知道如何採購,進貨,然後管理倉儲。
那麼就可以想辦法證明自己可以轉到電商的營運,如果把原本那一套商品管理的知識轉換成線上的消費模式,可以帶著轉換技能嘗試看看logistic的職位。
另外一個我協助過的案例是英文專業,然後從事教育產業,想要轉換跑道跳進去科技業。所以就提供了「英文 + 教育產業 + 線上教學平台」的方向。就可以找到Amazing talker或是Udemy這種公司。
主要是帶著可轉換的技能,打造自己的故事,去說服說自己可以帶來的價值是什麼,而不是硬碰硬的去和本科的人競爭,這樣文組人也可以在科技業佔有一席之地。
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標題:文組薪水比不上科技業...跳槽只能當低階工程師?過來人指1明路:努力錯方向
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