半導體業面臨人才荒,不僅理工背景的人才受業者青睞,也開始向文科生招手。包括台積電、聯發科、南亞科等半導體大廠,徵才已往多元化趨勢發展,不過,文科生進入半導體領域,若要挑戰跨足理工專業職務,必須抱著勇於挑戰並養成獨立思考的能力,才能爭取到更好的機會。
台積電提供很多職務讓許多文科生有發展與貢獻的機會。例如財務會計、金融投資、法務智財、人管/人資、公關/品牌管理/行銷、健康管理、生產製造管理、資材管理、採購、統計分析、市場研究、風險管理等職務。
員工進入公司後,台積電內部也提供豐富的學習資源,包含半導體製程概論、半導體製造流程、半導體元件物理等多樣初階半導體專業課程,同時也提供個人管理效能系列課程,協助同仁強化個人的軟技能,透過線上課程方式,讓同仁能用更有彈性方式進行學習。
至於文科生進半導體領域,會不會擔心水土不服?又該如何克服?
對此,台積電表示,台積電許多職務都具有高度挑戰性,免不了會有一些新人需要適應職場生活,為提升留任率,致力提供完善的新人訓練及好夥伴(Buddy)制度,給予新人妥適引導與協助,協助及早融入企業文化及工作環境。
在此前提下,台積電用人都會經過審慎評估及挑選,確保每位同仁都能具備其職務所需要的能力,更強調「志同道合」,希望同仁認同並信守台積核心價值、共同追求台積願景。
南亞科文科生佔比達百分之廿,凸顯文科生在半導體領域,還是有很多揮灑空間。
總經理李培瑛表示,南亞科是DRAM製造廠,多年來累計很多生產資料,公司很早就導入AI系統分析資料,讓生產更具效率,必須彙集更多具統計、資訊分析或整合資訊能力的人才加入團隊,搭配研發及行銷能量提升,才能跨出自主研發大步,這些都是靠更多元化人才共同合作。歡迎文科生加入迎接未來半導體高度成長的挑戰行列。
去年薪資福利及業績獎金稱冠半導體業的聯發科,也面臨人才短缺壓力。為培養更多半導體人才,聯發科和各大學合作推動「IC設計學程」,鼓勵非電子電機專長在校學生修習相關課程。
聯發科表示,這項課程可讓已具不錯基礎的電機系深化IC設計能力,卻也為非電子電機專長學生,開啟培養第二專長大門。
聯發科強調,所有課程均為電子電機相關系所既有課程,學生若按部就班修課,完成所有指定課程,除了可獲得專屬學程證明,聯發科還保留企業實習名額給參與同學,畢業後若錄取正職,還有廿萬元的任職獎勵。聯發科指出,這雖給非本科系學生開啟培養第二專長的機會,但若要學會IC設計的技能,還是要有勇於接受挑戰的心理準備。
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